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人才政策

人才战略

1、珍视人才,尊重人才,成就人才。

2、在使用中培养,在培养中使用,实现企业和个人发展和谐、双赢。

 

薪酬福利

基于岗位差别,向员工提供与岗位相匹配的薪酬,持续改进员工福利待遇,兼顾市场竞争力与内部公平。

 

职业发展

立足公司长远发展战略,通过完善的后备干部培养机制,挖掘员工潜力,为员工提供培训和职业发展机会;职业发展路径顺畅,人职匹配,人尽其才。

 

员工关系

锤铸“人本”文化基石,以和谐的人际关系,和衷共济的群体观,切实践行公司社会责任,奉献智慧,成就自我。